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Apesar de comporem a maior parte da força de trabalho no mercado de seguros e da previdência privada aberta no Brasil, as mulheres continuam sendo minoria nas posições de liderança e no consumo desses serviços. É o que revela a primeira edição do estudo FeMa Meter, divulgado pela Superintendência de Seguros Privados (Susep) com dados coletados até o fim de 2024 para subsidiar políticas de inclusão no setor.
A pesquisa analisou informações de 142 instituições reguladas pela autarquia. Embora a presença feminina alcance 54,4% do quadro geral de colaboradores, a proporção cai para apenas 28,5% nos cargos de gestão executiva. A disparidade fica ainda mais evidente nos conselhos de administração, onde elas ocupam somente 18,5% dos assentos disponíveis.
Desigualdade no comando e na contratação
O levantamento aponta um gargalo claro na progressão de carreira: conforme os níveis hierárquicos se elevam, a representatividade de mulheres diminui progressivamente. Essa assimetria reflete barreiras no acesso a cargos estratégicos de tomada de decisão dentro do segmento corporativo securitário.
Além do cenário corporativo, a participação feminina como titular de apólices e previdência aberta também permanece menor em comparação à dos homens. Segundo a Susep, compreender essa dinâmica é essencial para que o mercado consiga desenvolver soluções customizadas e ampliar o alcance das apólices entre o público feminino.
Metodologia e abrangência da pesquisa
Para mapear esse cenário, o levantamento considerou dados apurados até 31 de dezembro de 2024, fornecidos por 129 seguradoras e 13 entidades de previdência complementar. O mapeamento utilizou o indicador FeMa Meter, instrumento desenvolvido pela organização internacional Access to Insurance Initiative para incentivar a equidade em países emergentes.
Essas métricas foram consolidadas com planilhas específicas sobre seguro auto, residencial e previdência. Após a checagem com os bancos de dados oficiais do órgão regulador, o diagnóstico foi validado para compor o Plano de Regulação de 2025 da Susep.
Com essa iniciativa, a autarquia busca preencher lacunas de informação e orientar ações voltadas à equidade de gênero. O relatório completo do levantamento está acessível publicamente no portal oficial da Susep.
Plantão Guarujá 